Les entretiens professionnels (interentreprises)

Je suis intéressé par cette formation

Objectifs

  • Préparer son entretien professionnel
  • Savoir différencier l'entretien professionnel de l'entretien annuel d'évaluation
  • Savoir conduire l'entretien professionnel en toute impartialité
  • Bien mesurer les enjeux et impacts de l'entretien professionnel d'un point de vue financier/ rh/ managérial
  • Développer compétences et savoir être

Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie active basée sur l'échange, le partage d'expériences et l'interaction
  • Analyse documentaire, apports juridiques
  • Apports d'outils concrets et pratiques

Infos pratiques

Public concerné : Managers d'équipes, responsables de services, dirigeants d'entreprise et acteurs RH

Déroulement : 2 journées en interentreprises

Durée : 14 heures

Programme

Le cadre légal de l'entretien professionnel

  • Se familiariser avec les points essentiels de la loi sur la formation
  • L'entretien professionnel : l'obligation légale tous les 2 ans, l'état récapitulatif à 6 ans
  • Identifier les spécificités des différents entretiens et leurs enjeux

 

Impacts et enjeux de l'entretien professionnel

  • Impacts RH, managériaux et financiers selon le contexte propre à chaque organisation
  • Intérêts à mettre en place l'entretien professionnel
  • Risques liés à l'absence d'entretien professionnel

 

Préparer son entretien professionnel

  • Information du collaborateur
  • Planification
  • Recueil d'informations et de documentation
  • Points à aborder

 

 Conduire l'entretien professionnel

  • Maitriser la structure de l'entretien
  • Savoir présenter les objectifs du manager et de l'entreprise
  • S'entrainer à la pratique des différentes étapes de l'entretien, se doter de bonnes pratiques
  • Avoir une communication adaptée (communication interactive,bienveillance...)
  • Informer les salariés sur les projets de l'entreprise, le plan de  formation et les outils disponibles.
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