Formateur interne

Transmettre son expertise
Je suis intéressé par cette formation

Objectifs

  • S'approprier un contenu, se préparer à dispenser une formation
  • S'exercer au transfert d'informations
  • Créer une relation positive avec les stagiaires et gérer les situations difficiles
  • Mettre en œuvre des techniques d'animation et différentes méthodes pédagogiques
  • Animer une formation

Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie active : 20% de concepts et 80% de pratiques
  • Apports d'outils concrets et pratiques : mises en situation.
  • Réflexion en groupe
  • Échanges de pratiques

Infos pratiques

Prérequis : tous collaborateurs en charge de la formation interne en entreprise

Déroulement : journées non consécutives.

Durée : 3 journées (21 heures)

Programme

Organiser l'action de formation

  • Faire le point sur son expertise, sa mission formation
  • Prendre du recul sur l'état d'esprit et les attitudes du formateur en amont
  • Connaître et prendre en compte les spécificités de l'adulte en formation
  • Organiser une progression pédagogique
  • S'approprier 3 méthodes pédagogiques possibles et les choisir en tenant compte de leur impact pédagogique

 

Animer l'action : expliquer en face à face

  • Comprendre les bases de la communication interpersonnelle
  • Négocier un contrat avec son stagiaire
  • Être sur la bonne longueur d'onde : se faire comprendre, faire accepter ses explications
  • Savoir écouter, questionner, stimuler
  • Évaluer les acquis pendant la formation, en fin de formation

 

Animer le groupe

  • Qu'est ce qu'un groupe ?
  • Établir la carte d'identité de son groupe
  • Comprendre les phénomènes en jeu dans un groupe
  • Définir un contrat et entretenir une relation de confiance avec le groupe
  • Identifier les types de conduite et qualifier les attitudes des participants
  • Identifier les signaux de vigilance pour réagir Connaître et trouver son style d'animation dominant
  • Mettre en œuvre 3 fonctions d'animation : facilitation, production, régulation
  • Analyser les feed-back Gérer les situations difficiles
formateur interne