TUTEUR DANS L'ENTREPRISE

Accueillir et accompagner l'intégration d'un nouvel entrant dans votre organisation

Durée et organisation : 2 jours
Lieu : Dans nos locaux ou sur votre site
Public concerné : Managers et collaborateurs

Prérequis :

Aucun prérequis spécifique

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les enjeux et le contexte du tutorat pour l'entreprise, le tutoré et son tuteur
  • Renforcer le positionnement des tuteurs à travers des règles communes et les pratiques de l'entreprise
  • S’approprier l’outil tutoral : outils et méthodes d'accompagnement tutoral
  • Définir les processus internes d’intégration et d’accompagnement des nouveaux salariés (parcours, évaluations, supports)
  • Adapter votre communication afin de développer une collaboration motivante et donner du sens à l'intégration
  • Anticiper l’accueil du nouveau salarié et développer une relation de confiance avec lui
  • Organiser le parcours et dispenser la formation pratique du salarié dans l’entreprise
  • Apprécier la progression des acquis

Programme

 

Le tutorat

  • Les enjeux de l’entreprise éducative : l'importance du tutorat pour fidéliser, développer les compétences et donner du sens à chacun
  • Les conditions de mise en œuvre (objectifs, public, type de parcours, moyens …)
  • Les enjeux du tutorat pour l'entreprise/le tutoré/le tuteur
  • Les attentes et besoins des tutorés : professionnalisation, accompagnement, reconnaissance et autonomie
  • Les caractéristiques des jeunes générations
  • Le rôle et les missions et la posture du tuteur

 

La mission : accueil et intégration d'un nouvel entrant

  • Préparer votre scénario d'accueil : étapes, outils, ce qu'il faut savoir…
  • Accueillir et présenter l'entreprise
  • Informer, écouter et rassurer
  • Présenter l'environnement et le poste de travail
  • Accompagner l'intégration dans l'équipe : faciliter les rapports avec les autres

 

La mission : transmettre savoir-faire et expérience

  • Identifier les compétences clés à transmettre
  • Distinguer les 3 étapes principales de l'apprentissage
  • Définir des objectifs et organiser la progression de la formation
  • Prendre en compte les caractéristiques de l’adulte ou du jeune en formation pratique dans l'entreprise : points clés
  • Former sur le poste de travail en tenant compte d'un référentiel (programme)
  • Accompagner l'apprenant au quotidien et encourager les apprentissages

 

La mission : évaluation des acquis

  • Organiser l'évaluation : modalités, et outils de l'évaluation formative
  • Les techniques d'entretien
  • Développer la confiance en soi
  • S’affirmer avec bienveillance
  • Réaliser un recentrage ponctuel avec le tutoré

Méthodes pédagogiques

  • Mises en situation
  • Jeux de rôles
  • Echanges de pratiques
  • Plan d'action et ce progression individuel

Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation

  • Diagnostic individuel : description des situations vécues, définition des objectifs, des enjeux. Expression des attentes spécifiques
  • Débriefing individuel et définition des axes d'amélioration et de travail des participants

Validation

  • L'évaluation des acquis se fait en continu tout au long de la formation à travers des travaux dirigés et des exercices pratiques et des simulations
  • Attestation de formation
Box un accueil convivial
  • home-solid Nous vous accueillons de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h du lundi au vendredi
  • coffee-solid Vous bénéficiez d'un espace pause climatisé avec distributeur automatique à monnaie de boissons chaudes
  • faucet-solid Une fontaine à eau fraîche est à disposition
  • parking-solid Le parking privé est sécurisé et gratuit
  • utensils-solid La restauration: partenariat avec deux restaurants à proximité et une boulangerie Snack-pizza à 2 mn du centre
  • accessible-icon-brands Nos locaux sont entièrement accessibles aux personnes à mobilité réduite
Box Equipe fiche formation

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Notre approche pédagogique