TUTEUR : accueillir et accompagner un alternant
Accueil et accompagner un alternant
Durée et organisation :
2 jours
Lieu :
Cholet, les Herbiers ou sur site
Public concerné :
Collaborateur-salarié ou dirigeant
Prérequis :
Aucun prérequis spécifiqueObjectifs pédagogiques
- Identifier les enjeux et le contexte du tutorat pour l’entreprise
- Anticiper l’accueil du collaborateur et développer une relation de confiance avec lui.
- Organiser le parcours et dispenser la formation pratique du tutoré au sein de l’entreprise
- Evaluer la progression des acquis
- Conduire les entretiens clés du tutorat
Programme
Une communication efficace pour bien coopérer
- Identifier les rôles et les motivations de chacun
- Avancer dans l’intérêt de l’atteinte des objectifs communs
- Les freins et les leviers d’une communication efficace
- Instaurer des rapports équilibrés tenant compte des personnalités de chacun
- Comprendre et respecter ses interlocuteurs : adapter ses attitudes et ses discours, la confrontation positive, …
- Organiser une communication efficace pour gérer les imprévus : donner des feed-back et en recevoir
Les missions du tuteur
Rôle et missions du tuteur formateur :
- Les enjeux de l’entreprise éducative : l'importance du tutorat pour fidéliser
- Les enjeux du tutorat pour l'entreprise/le tutoré/le tuteur
- Les conditions de mise en œuvre (objectifs, public, type de parcours …)
- Comprendre la nouvelle génération
- Missions et comportements principaux du tuteur
La mission : accueil
- Préparer l’intervention
- Accueillir : ce que vous devez cerner, ce qu'il doit savoir …
- Accompagner :
- faciliter les rapports,
- le mettre en relation,
- définir un contrat d'entente mutuelle
- Points clés, outils pratiques et méthodes
La mission : transfert de savoir-faire et savoir être
- Identifier les compétences clés à transmettre
- Distinguer les 3 étapes principales de l'apprentissage
- Définir des objectifs et organiser la progression de la formation
- Prendre en compte les caractéristiques de l’adulte ou du jeune en formation pratique dans l'entreprise : points clés
- Former sur le poste de travail en tenant compte du parcours d’intégration
- Transmettre les valeurs de l’entreprise et du savoir-être associé
La mission : évaluation
- Organiser l'évaluation
- Evaluer les compétences acquises en s’appuyant sur des faits
- Organiser et conduire des entretiens de suivi et d’évaluation
- Être capable de mettre en place un plan d’actions en fonction des résultats d’évaluation
- Savoir rendre compte aux parties prenantes
V20250203
Méthodes pédagogiques
- Mises en situation
- Jeux de rôles
- Echanges de pratiques
- Plan d'action et ce progression individuel
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation
- L'évaluation des acquis se fait au démarrage, en cours et à la fin de la formation par des tests, exercices pratiques, QCM, tour de table et questionnement individuel.
Validation
- Attestation individuelle de formation
Box triptyque - fiche formation
Box un accueil convivial
Un accueil convivial
Nous vous accueillons de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h du lundi au vendredi
Vous bénéficiez d'un espace pause climatisé avec distributeur automatique à monnaie de boissons chaudes
Une fontaine à eau fraîche est à disposition
Le parking privé est sécurisé et gratuit
La restauration: partenariat avec deux restaurants à proximité et une boulangerie Snack-pizza à 2 mn du centre
Nos locaux sont entièrement accessibles aux personnes à mobilité réduite
Box Equipe fiche formation