PASSER DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL A L'ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL (EPP)
Mettre à jour ses pratiques avec l'EPP
Durée et organisation :
1 jour
Lieu :
Cholet, les Herbiers ou sur site
Public concerné :
Collaborateur-salarié ou dirigeant aguerris à l’entretien professionnel avec le besoin d’une mise à jour avec ce nouvel EPP
Prérequis :
Aucun prérequis spécifiqueObjectifs pédagogiques
- Présenter les modalités de l’entretien de parcours professionnel
- Utiliser les supports de traçabilité de cet EPP
- Préparer, conduire et suivre ce nouvel entretien
Programme
Découvrir les rouages de l’Entretien de Parcours Professionnel
- Les sources légales : Lois, Code du Travail et Code de la Sécurité Sociale
- Les rôles des acteurs concernés : employeur, managers, service RH et formation, salariés, médecine du travail, conseillers CEP, conseillers OPCO, Branche, France VAE, CPF, Transition Pro
- Les périodicités à respecter : 1 an, 4 ans, 8 ans, et autres selon l’âge et la situation du salarié
- Les 5 thèmes de base à aborder :
- Les compétences du collaborateur et les qualifications mobilisées face aux évolutions possibles dans l’entité
- La situation et le parcours professionnel du collaborateur au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entité
- Les besoins de formation du collaborateur pour son activité actuelle, pour l’évolution de son métier et/ou pour son projet personnel
- Les souhaits d’évolution professionnelle du collaborateur dans ou en dehors de l’entité avec les possibilités de reconversion, de projet de transition professionnelle, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience
- L’activation avec les abondements du compte personnel de formation du collaborateur et les informations sur le conseil en évolution professionnel
- Les thèmes spécifiques :
- Le suivi d’intégration d’un nouveau collaborateur 1 an après son embauche
- Le suivi d’un collaborateur senior dans les 2 mois suivant sa visite médicale à mi-carrière
- Le suivi d’un collaborateur de retour d’une longue absence
- Le suivi d’un collaborateur dans les 2 ans précédents ses 60 ans
- Le bilan à 8 ans
- Les 6 dispositifs à évoquer :
- VAE nouvelle version
- CPF avec nouveauté 2026
- CEP avec des missions complémentaires en 2026
- Bilan de Compétences en version payante ou gratuite
- CDD de reconversion
- Projet de Transition Professionnelle
- La sanction monétaire à éviter pour les entités de 50 salariés et plus
Expérimenter l’EPP par des mises en situations adaptées au contexte
Définir son plan d’action pour préparer, conduire et suivre ces nouveaux entretiens
V20260203
Méthodes pédagogiques
- Quizz. Brainstorming
- Exercices pratiques
- Questionnement du groupe
- Echanges de pratiques
- Diffusion de vidéos
- Plan d'action
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation
- Diagnostic préalable, évaluation des connaissances à l'entrée en formation (tour de table, quizz, QCM, exercices pratiques…)
- L'évaluation des acquis se fait en continu tout au long de la formation à travers des : tests, exercices pratiques, QCM, tour de table et le questionnement individuel
Validation
- Attestation individuelle de formation
Box triptyque - fiche formation
Box un accueil convivial
Un accueil convivial
Nous vous accueillons de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h du lundi au vendredi
Vous bénéficiez d'un espace pause climatisé avec distributeur automatique à monnaie de boissons chaudes
Une fontaine à eau fraîche est à disposition
Le parking privé est sécurisé et gratuit
La restauration: partenariat avec deux restaurants à proximité et une boulangerie Snack-pizza à 2 mn du centre
Nos locaux sont entièrement accessibles aux personnes à mobilité réduite
Box Equipe fiche formation
