MENER ET REUSSIR SES PREMIERS ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Programme

Le cadre légal de l'entretien professionnel

• L'entretien professionnel : l'obligation légale tous les 2 ans et plus, l'état récapitulatif à 6 ans
• Se familiariser avec les points essentiels de la loi sur la formation

Les impacts et enjeux de l'entretien professionnel

• Impacts RH, managériaux et financiers selon le contexte propre à chaque organisation.
• Intérêts à mettre en place l'entretien professionnel
• Risques liés à l'absence d'entretien professionnel

Formaliser le processus global

• Les différentes étapes : du lancement au suivi de ses entretiens.
• Les acteurs concernés

Préparer l’entretien professionnel : mode d’emploi

• Checklist des éléments nécessaires
• Compréhension de la grille de préparation d’entretien
• Cerner les motivations et le potentiel d’évolution du collaborateur
• Information du collaborateur
• Conseil sur la planification
• Recueil d'informations et de documentation.
• Points à aborder.
• Zoom sur les 3 dispositifs de formation à aborder (VAE, CEP et CPF)

Conduire l'entretien professionnel

• Organiser la structure de l'entretien
• Présenter les objectifs du manager et de l'entreprise
• Aider à la formulation des souhaits du collaborateur et les traduire en objectifs de développement
• Avoir une communication adaptée (communication interactive, bienveillance...)
• Gérer les situation complexes en entretien (réticences, réactions de défense, mutisme…)
• Conclure l’entretien et élaborer un plan d’action prévisionnel
• S'entraîner à la pratique des différentes étapes de l'entretien face à divers profils de personnalités

Assurer le suivi de l'entretien professionnel

• L’organisation de ce suivi
• L’état des lieux récapitulatif et ses spécificités : le bilan à 6 ans

Echanges de pratiques entre pairs

• Analyse de cas concrets vécus par les participants, débriefing et effet miroir du groupe

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