FORMATION DE TUTEUR

Programme

Le tutorat

• Les enjeux de l’entreprise éducative : l'importance du tutorat pour fidéliser, développer les compétences et donner du sens à chacun
• Les conditions de mise en œuvre (objectifs, public, type de parcours, moyens …)
• Les enjeux du tutorat pour l'entreprise/le tutoré/le tuteur
• Les attentes et besoins des tutorés : professionnalisation, accompagnement, reconnaissance et autonomie
• Les caractéristiques des jeunes générations
• Le rôle et les missions et la posture du tuteur

Accueillir et intégrer un nouvel arrivant

• Préparer votre scénario d'accueil : étapes, outils, ce qu'il faut savoir…
• Accueillir et présenter l'entreprise
• Informer, écouter et rassurer
• Présenter l'environnement et le poste de travail
• Accompagner l'intégration dans l'équipe : faciliter les rapports avec les autres

Transmettre son savoir-faire et son expérience

• Identifier les compétences clés à transmettre
• Distinguer les 3 étapes principales de l'apprentissage
• Définir des objectifs et organiser la progression de la formation
• Prendre en compte les caractéristiques de l’adulte ou du jeune en formation pratique dans l'entreprise : points clés
• Former sur le poste de travail en tenant compte d'un référentiel (programme)
• Accompagner l'apprenant au quotidien et encourager les apprentissages

Evaluer les acquis

• Organiser l'évaluation : modalités, et outils de l'évaluation formative
• Les techniques d'entretien
• Développer la confiance en soi
• S’affirmer avec bienveillance
• Réaliser un recentrage ponctuel avec le tutoré

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