FORMATION REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en milieu professionnel

Durée et organisation : 1 jour
Lieu : Cholet, les Herbiers ou sur site
Public concerné : Collaborateur-salarié ou dirigeant.

Prérequis :

Aucun prérequis spécifique

Objectifs pédagogiques

  • S'approprier le cadre réglementaire du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
  • Accueillir un signalement, évaluer les faits et savoir réagir avec les bons outils
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter et accompagner les salariés

Programme

Définitions et statistiques

  • Harcèlement moral, sexuel, agression sexuelle, agissement sexiste, de quoi parle-t-on ?
  • Situer dans les Risques Psycho-Sociaux
  • Les impacts sur l'individu et enjeux (juridiques, financiers, médiatiques)

 

Cadre réglementaire

  • Différence entre loi et jurisprudence
  • Obligations de l'employeur et des salariés avec les sanctions possibles (pénal et civil)

 

Identifier un cas de harcèlement sexuel

  • Repérer les signaux d'alerte
  • Comprendre les caractéristiques d’un harcèlement sexuel type 1 et 2, d’une agression sexuelle ou d’un agissement sexiste
  • Différences avec le harcèlement moral

 

Réagir face à un cas

  • Comment accueillir un signalement ?
  • Procédure à suivre (méthode et outils)
  • Rôle des différents acteurs internes et externes
  • Adopter la bonne posture lors de l'entretien avec la victime présumée, les témoins et le.la harceleur.euse potentiel (introduction et questions à poser)
  • Règles de bon fonctionnement lors des auditions et réaliser un rapport d’enquête…

 

Actions de prévention

  • Outils de communication (Règlement intérieur, affichage obligatoire ou charte)
  • Procédure de signalement et de traitement
  • Exemples d'actions de prévention et de formation/sensibilisation à réaliser dans l'entreprise

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Méthodes pédagogiques

  • Nos méthodes actives et participatives pourront être adaptées à votre contexte
  • Exercices pratiques
  • Etudes de cas
  • Echanges de pratiques
  • Mise en application avec les données de l'entreprise

Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation

  • L'évaluation des acquis se fait au démarrage, en cours et à la fin de la formation par des tests, exercices pratiques, QCM, tour de table et questionnement individuel.

Validation

  • Attestation individuelle de formation
Box un accueil convivial
  • home-solid Nous vous accueillons de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h du lundi au vendredi
  • coffee-solid Vous bénéficiez d'un espace pause climatisé avec distributeur automatique à monnaie de boissons chaudes
  • faucet-solid Une fontaine à eau fraîche est à disposition
  • parking-solid Le parking privé est sécurisé et gratuit
  • utensils-solid La restauration: partenariat avec deux restaurants à proximité et une boulangerie Snack-pizza à 2 mn du centre
  • accessible-icon-brands Nos locaux sont entièrement accessibles aux personnes à mobilité réduite
Box Equipe fiche formation