Les actualités sociales et paie

Durée et organisation : 3 journées par an
Lieu : Dans nos locaux
Public concerné : Tous collaborateurs du service RH ou paie

Prérequis :

Aucun prérequis spécifiques

Objectifs pédagogiques

  • Actualiser et comprendre les changements actuels en matière de droit social.
  • Mesurer les impacts des nouveaux textes et la jurisprudence pour son entreprise.
  • Échanger, partager, approfondir, ses pratiques et ses expériences
  • Veille juridique et réponse aux questions de chacun sur les pratiques de paie
  • Cas pratiques en lien avec les besoins des participants.

Programme

1 / FLASH ACTUALITE

-Point sur la plan de soutien aux entreprises / COVID-19
- Le contrat d’apprentissage en 2020-21
- Frais de santé : évolution des contrats responsables
- Loi mobilité : les dispositions en vigueur au 1er janvier 2020
- Index égalité hommes/femmes : obligation au 1er mars 2020 dès 50 salariés
- Santé et sécurité au travail : des échéances reportées
- Décret sur le CDD multi-remplacements
- Indemnisation du salarié en CPF transition professionnelle/ Appli CPF
- PV d’élection CSE : plus d’envoi à l’inspection du travail
- Règlement intérieur et clause « 0 alcool »
- Emploi franc : extension du périmètre
- Point sur les cotisations sociales (taux et charges sociales)

 

2/ POINT FOCUS

ATELIER 1 : « Comment bien gérer les entretiens avec vos salariés ? »

La différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation, les objectifs, le calendrier, les thèmes abordés, les éléments préparatoires, les bénéfices salarié et manager, le formalisme, les pièges à éviter…

ATELIER 2 : « Améliorer la rémunération de vos salariés tout en maîtrisant le coût social »

Les éléments de rémunération, des dispositifs exonérés de cotisations et d’impôt, quels avantages pour les salariés et l’entreprise, les bénéficiaires, le formalisme

 

Animée par Kévin TORTIL, juriste spécialisé en droit du travail auprès des TPE et PME depuis 18 ans. Responsable du service Employeurs au sein d’un groupe d’expertise comptable et directeur d’une société spécialisée dans la gestion de la paie et des salariés.


 

 

 

Méthodes pédagogiques

  • Apports de réglementation par le formateur
  • Partage d'expériences entre les participants 

Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation

Diagnostic préalable, évaluation des connaissances à l'entrée en formation (tour de table, quizz, QCM, exercices pratiques…)

Validation

L'évaluation des acquis se fait en continu tout au long de la formation à travers des : tests, exercices pratiques, QCM, tour de table et le questionnement individuel.

Box un accueil convivial
  • home-solid Nous vous accueillons de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h du lundi au vendredi
  • coffee-solid Vous bénéficiez d'un espace pause climatisé avec distributeur automatique à monnaie de boissons chaudes
  • faucet-solid Une fontaine à eau fraîche est à disposition
  • parking-solid Le parking privé est sécurisé et gratuit
  • utensils-solid La restauration: partenariat avec deux restaurants à proximité et une boulangerie Snack-pizza à 2 mn du centre
  • accessible-icon-brands Nos locaux sont entièrement accessibles aux personnes à mobilité réduite
Box Equipe fiche formation

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