FORMATION REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Définitions et statistiques

• Harcèlement moral, sexuel, agression sexuelle, agissement sexiste, de quoi parle-t-on ?
• Situer le harcèlement dans les Risques Psycho-Sociaux
• Les impacts sur l'individu et les enjeux (juridiques, financiers, médiatiques)

Cadre réglementaire

• Différence entre loi et jurisprudence
• Obligations de l'employeur et des salariés avec les sanctions possibles (pénales et civiles)

Identifier un cas de harcèlement sexuel

• Repérer les signaux d'alerte
• Comprendre les caractéristiques d’un harcèlement sexuel type 1 et 2, d’une agression sexuelle ou d’un agissement sexiste
• Différences avec le harcèlement moral

Réagir face à un cas

• Comment accueillir un signalement ?
• Procédure à suivre (méthode et outils)
• Rôle des différents acteurs internes et externes
• Adopter la bonne posture lors de l'entretien avec la victime présumée, les témoins et le.la harceleur.euse potentiel (introduction et questions à poser)
• Règles de bon fonctionnement lors des auditions et réaliser un rapport d’enquête…

Actions de prévention

• Outils de communication (Règlement intérieur, affichage obligatoire ou charte)
• Procédure de signalement et de traitement
• Exemples d'actions de prévention et de formation/sensibilisation à réaliser dans l'entreprise

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