L'Action de Formation En Situation de Travail

L’AFEST est une action de formation réalisée en situation de travail. 

Cette modalité pédagogique permet d’atteindre des objectifs professionnels définis en alternant les mises en situation de travail préparées, des séquences réflexives et une traçabilité permettant d’ancrer les apprentissage..

Après diagnostic, PARTENAIRE Formation vous accompagne dans la mise en oeuvre d’une AFEST.

Les 6 étapes pour réussir une AFEST

1
etape-1

Identification

du besoin en compétences et savoirs faire liés au poste de travail et à l’environnement.

Élaboration

et mise en oeuvre d’un parcours de formation sur-mesure.

etape-2
2
3
etape-3

Analyse de la situation de travail

avec un référent pédagogique désigné en interne ou externe.

Mises en situations apprenantes

suivies de séquences réflexives

etape-4
4
5
etape-5

Évaluation

des acquis professionnels par le référent pédagogique.

Traçabilité

du parcours de l’AFEST

etape-6
6

L’AFEST c’est quoi?

Depuis la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, l’action de formation est reconnue comme pouvant se dérouler en situation de travail.

L’AFEST permet la reconnaissance du travail comme valeur formative. Elle est désormais valorisée comme modalité pédagogique.

 

L’AFEST est une solution pour répondre à des situations variées en entreprise : 

  • Recrutement et intégration de collaborateurs
  • Politique d’évolution en interne : mobilité, reclassements
  • Changements régulier, mutation, transformation…
  • Transmission de savoirs faire