Le Ministère du Travail vient de communiquer aux OPCO les principes d’intervention du FNE-Formation 2024. Même si un plan d’économies a été annoncé, ce dispositif reste un moyen financier intéressant pour accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs. Retour sur les principaux points à retenir de ce dispositif...

- 1 - Toutes les entreprises sont éligibles

- 2 - Tous les salariés sont concernés

Toutes les entités exerçant une activité économique sont éligibles, quel que soit leur forme ou statut juridique. Ainsi, les entreprises, les activités artisanales, les entreprises individuelles, les sociétés ou associations, toutes les structures peuvent y accéder à condition qu'elles aient une activité économique régulière.

Tous les salariés en CDI, CDD à temps plein ou partiel peuvent y prétendre. Seuls les personnes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation sont exclues du dispositif.

En 2024, selon les OPCO, une attention particulière pourra être portée aux personnes de plus de 55 ans.

- 3 - Cinq axes prioritaires en 2024

- 4 - Les actions de formation éligibles

Le Ministère du Travail vient de transmettre aux OPCO les thématiques à privilégier en 2024 :

la transition écologique
la transition alimentaire et agricole
la transition numérique en ciblant notamment les technologies de pointe et en particulier l'IA
la transition démographique, notamment les métiers de la petite enfance et du grand âge
l'accompagnement des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024

Tous les parcours permettant l'atteinte d'un objectif professionnel sont concernés. Ainsi, les solutions pédagogiques (cours théoriques, mise en pratiques, présentiel, distanciel, formation en situation de travail...) peuvent être multiples.

- 5 - Une prise en charge adaptée

- 6 - Maintien du salarié dans l'emploi

La prise en charge varie en fonction de la taille et du chiffre d'affaires de l'entreprise allant ainsi de 70% pour les plus petites à 50% pour les grandes entreprises - chiffres pour 2023, à confirmer pour 2024 auprès de votre OPCO -

L'employeur s'engage à maintenir le salarié dans l'emploi pendant toute la durée de la formation.

- 7 - Une limite de temps

- 8 - La procédure de demande

Les demandes de prises en charge doivent être déposées auprès de l'OPCO. Pour 2024, les dossiers pourraient être déposés à compter de juin 2024 - information à confirmer auprès de votre OPCO.

L'entité a alors 12 mois, à compter de la demande, pour réaliser l'action de formation.

Avant tout dépôt de demande, il est nécessaire de se rapprocher de son OPCO qui validera l'éligibilité du parcours de formation envisagé et transmettra le dossier administratif à compléter.

Connaître son OPCO de rattachement >> lien vers le site de France Compétences